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g20“中国方案”涉及五个方面 将力推全球首个投

时间:2017-03-30 19:56来源:未知 作者:苏州新闻网 点击:
上海各区换届选举完成 32位党政一把手平均年龄50岁 去年11月、12月,浦东、徐汇、长宁、普陀、虹口、杨浦、黄浦、闵行、宝山、嘉定、金山、松江、青浦、奉贤、崇明等15个区党代会先后举行,选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。而新静安,是在原闸北区、原
  上海各区换届选举完成 32位党政一把手平均年龄50岁   去年11月、12月,浦东、徐汇、长宁、普陀、虹口、杨浦、黄浦、闵行、宝山、嘉定、金山、松江、青浦、奉贤、崇明等15个区党代会先后举行,选举产生了新一届区委、区纪委领导班子。而新静安,是在原闸北区、原静安区“撤二建一”后,于去年1月完成了区党委领导班子换届。   今年1月以来,上海各区先后召开两会,于今天全部结束。除新静安之外的15个区,在此次两会上选举产生新一届区人大、区政府、区政协领导班子;而新静安已于去年3月召开两会,选举产生新一届区人大、区政府、区政协领导班子。   至此,上海16个区的32位区委书记和区长已经全部选举产生。   记者查阅官方公开资料后发现,这32位地区党政一把手,全部是“60后”,“70后”,普遍拥有丰富的基层经验和较高学历;其中有三位女书记。   平均年龄50岁,八成以上硕博学历   经过新一轮的换届选举,目前上海各区领导班子的年龄结构更趋优化。   公开资料显示,新一届上海16个区党政一把手平均年龄为50岁,其中“60后”有27位,占84.4%;“70后”有5位,占15.6%。与2014年10月的统计数字相比,变化非常明显,彼时上海各区党政“一把手”中,“60后”占70%,“50后”占21%,“70后”只占9%。   在所有32位党政“一把手”中,有5位“70后”干部,分别是1970出生的杨浦区委书记李跃旗,1970年出生的宝山区区长范少军,1971年出生的嘉定区区长章曦,1972年出生的青浦区区长夏科家,1974年出生的奉贤区区长华源。其中,华源是上海最年轻的地区党政主要领导,还未满43岁。   三位女书记分别是宝山区委书记汪泓,青浦区委书记赵惠琴,普陀区委书记施小琳。   统计显示,上海32位区委书记和区长中,硕士以上学历的干部达到87.5%。其中,拥有硕士学位的有15人,拥有博士学位的有13人,包括经济学博士、管理学博士、工学博士、法学博士、哲学博士和艺术学博士等。   适应地区发展任务目标选拔好干部   选什么人、不选什么人,关系班子强弱、关系事业兴衰。市委强调,必须按照习近平总书记强调的好干部二十字标准,把政治意识、大局意识强,敢担当、能干事、又干净作为换届干部选拔使用的突出要求。   记者从市相关部门了解到,此次各区换届选举,注重“三个面向”选拔好干部。即坚持面向实践、面向基层、面向群众选拔干部。既重视干部的学历又不简单唯学历;既重视年轻干部和年龄结构合理又不只看年龄;既重视用好在一线基层“带过兵”、“打过仗”的干部,也不一刀切;既重视班子结构优化合理,也不生搬硬套。   同时,注重适应地区发展任务目标选拔好干部。根据全市工作大局和“十三五”发展需要,围绕16个区功能定位,以增强各区班子整体能力作为重要着力点,选拔配备能更好适应和担当地区发展重任的干部。   16个区的党政正职从经历结构看,都经过多岗位锻炼,领导经验比较丰富。他们来源宽广,大多数兼有“块”与“条”的工作经历。有的在多个街道、区工作过,非常熟悉地区基层工作;有的拥有比较丰富的市直部门工作经历;有的在大企业“带过兵”“打过仗”;有的拥有深厚的科研院所或高校工作背景;有的还有“对口支援”的经历。   定下“小目标”,走好新的长征路   上海要保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气,贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,当好全国改革开放排头兵、创新发展先行者,各区将如何作为?   来看看区委书记们在区党代会报告上提出的“小目标”??   浦东新区要当好改革开放排头兵中的排头兵、创新发展先行者中的先行者;黄浦区要建设世界最具影响力的国际大都市中心城区;长宁区建设“创新驱动、时尚活力、绿色宜居”的国际精品城区;虹口区努力建设“高水平发展、高标准管理、高品质生活”的现代化城区;静安努力建成“中心城区新标杆、上海发展新亮点”;杨浦区建设高水平的国家双创示范基地,国家创新型示范城区,更高品质的国际大都市中心城区;闵行区围绕“创新引领、转型升级”发展主线,提出建设生态宜居的现代化主城区;松江区全力推进G60上海松江科创走廊建设、国家新型城镇化综合试点、旅游产业发展三大举措,建设“科创、人文、生态”的现代化新松江;崇明区建设空间格局更加优化、生态质量更加优越、人居环境更加优美、绿色生产生活方式更加普及、生态文明制度体系更加完善的现代化生态岛……   创新、生态、宜居、示范、现代化……各区“小目标”里高频出现的这些词汇,背后都有丰富的内涵和细化的部署。当然,这也需要广大地区干部,特别是地区党政一把手付出艰辛努力。   时不我待。记者在地区采访,能充分感受到这种“奔跑的节奏”。区里主要领导,经常一天工作排得满满,中午12点半仍在开会、接待属“常态”。有区里中层干部悄悄告诉记者:我们领导好拼啊,“两个一点半”。就是从早上一直工作到下午一点半,才算是结束一天的“上半段”工作;紧接着,开启下午工作,直到次日凌晨一点半才结束。   在金山区两会上,胡卫国当选区长后发表的一段讲话让许多干部印象深刻:“时刻把群众放心中,把人民的利益放在第一位。带头‘下高楼’‘出深院’,多到基层,多去一线,多跑现场,把父老乡亲的酸甜苦辣、安危冷暖挂心头”,“努力让老百姓腰包鼓起来,让社会保障水平高起来,让生态环境美起来,让城市面貌靓起来”。   “走好长征路”,是徐汇区两会上,方世忠当选区长后发表讲话的主旨。他说,徐汇是一个拥有无限潜力、实现美好梦想的地方,“走好徐汇人的长征路,我们将始终坚持创新为要,坚持幸福为本,坚持文化为先,坚持美丽为尚,坚持法治为基。”
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